社会工作者是在社会福利、社会救助、犯罪预防、禁毒戒毒、矫治帮教、纠纷调解等领域直接提供社会服务的专门人员。跟着社会的发展，亟需具有专业相关知识和技能的社工来为社会提供服务，弥补政府管理的部分不足。

  近年来，近年来，随着社会工作者职业资格考试报名人数的激增社区工作岗位的热度水涨船高。多个方面数据显示，2024年度全国社会工作者职业资格考试报名人数超过188万，创下了历史上最新的记录。然而，火热的背后，是年轻人离职率的持续攀升。社区工作者面临人才流失背后，作者觉得原因有以下几点：一是社区资源短缺。无论是资金支持、人力资源还是物资配备，都常常捉襟见肘，有些个体对社区工作认知不清，意图积累资质后另谋高就。但实际上社区工作事杂面广，压力大，薪资待遇平平，晋升渠道较窄，让这些年轻人感觉缺乏奔头。二是职业认同感低。在社区的实际在做的工作运行过程中，原有的社区“专干”工作模式已转变成网格化管理，一个网格员要负责网格内多项业务，变身所谓的“万金油”社区工作者职责范围不清，工作所承受的压力大，难以在工作中获得成就感。三是在社区工作者招录过程中，多考虑报考者学历、户籍、是否党员等条件，而社会学、管理学学历及相应的社会工作者职业资格证书占比不高，缺乏良好的晋升空间和明朗的职业发展前景。

  建议：一是加大对社区工作的支持力度，增加资产金额的投入，优化人力资源配置，提高物资供应效率。同时，鼓励社区工作者创新服务模式，利用现代信息技术方法提升服务效率和质量。二是严把准入关，在注重报考人员学历与意愿度的同时，还需要结合对职业的认同度和未来的规划做综合判断，真正把喜欢和热爱社区工作，并安心留下来的人招引进来，把好第一道关口。三是通过制度创新拓宽其成长的渠道和上升的空间，切实落实薪酬待遇保障，比如对特别优秀的社区工作者要给予物质上的奖励，有梯次地吸纳进入社区两委班子，成为基层社区的党组织负责人。同时，加强对社区工作者的培训和教育，提升他们的专业素养和服务能力。当源头之水被真正激活后，广大社区工作者才会招得进、留得住和干得好。（冠山街道办事处 陈凯莉）返回搜狐，查看更加多